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一例一休上路後,勞資雙方失去了互信點,產生信任危機。 聯合報資料照片 分享 facebook 「一例一休」元旦上路亂象頻傳,企業叫苦連天。根據工總和商總19日出爐的調查顯示,該修法將使72.8%企業年增逾3%的人事成本;67.4%的企業在排班上產生困擾;更有二成以上企業將採「將生產線外移」、「轉單」、「歇業」因應,顯示「一例一休」將掀起台灣產業外移潮,使國內產業空洞化危機雪上加霜。工總表示,「一例一休」上路儘管未滿二個月,但對企業的衝擊已相當明朗,調查顯示,超過七成企業人事成本將年增3%以上,而人力密集及規模較小的企業,其每年人事成本負擔更高,對營運形成重壓,甚至威脅生存。單一企業每年實際增加人事成本金額最高為12.81億元,面對「一例一休」總體衝擊,調查顯示,當中14.2%的企業「將生產線外移」或「轉單」因應,6.2%的企業則乾脆「歇業」,也有企業表示將採凍結工資、不接急單、增聘外勞、請求政府補償、縮小規模、提升工作效率減少加班、老闆自己做、儘量不在休息日加班;其中僅 15.5%的企業採「加速自動化」因應。再者,調查顯示,67.4%的企業遵守「七休一「規定後,已對排班造成極大困擾。另有高達67.8%的企業,對於現行休息日加班費的計算方式,表示無法接受,對加班費增加的主要因應方式,為限制員工休息日加班(51.3%)、新增臨時短期或派遣人力有(24.4%)、轉採外包(15.6%)及縮短休息日營業時間(8.8%),僅極少數單一企業表示會依法支付加班費。對於「一例一休」增加成本是否會轉嫁到消費者,調查顯示,46.3%企業考慮調漲產品或服務價格,不考慮調整價格者占53.7%,考慮調漲的企業大多調漲幅度在10%之內。工總指出,中小企業及服務業對成本提高的負荷能力較低,調整售價的比例較大,而製造業以代工為主要的生產型態,面對國際競爭壓力,大部分無法將成本轉嫁到產品售價。
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